人材育成の考え方

同和ラインでは、入社時のスキルを問いません。
最初は「英会話が苦手」「海運の予備知識がない」という社員もいますが、それ自体は問題ではありません。自分に足りないものを認識し、それを払拭しようとするチャレンジ精神を持つことが重要になってきます。

特に、総合職対象の乗船実習研修（写真）では、職種・配属先に関わらず海運のフロントラインを実体験します。
それぞれの職務の意義を認識することができ、若手社員がプロフェッショナルに成長していくための道筋を、自ら考える機会となります。

当社の研修は主にそういった「気づき」を与えるために行っています。
教えることは簡単ですが、そこに主眼を置いていないのが特色と言えるでしょう。

入社研修

入社後約1週間、新人研修があります。
新卒入社（総合職/一般職）・中途入社含む全員を対象に、社歴、業務内容、グループ会社、取扱貨物、得意先、仕入先等についての理解を深めます。

乗船実習研修

入社1年前後に乗船実習研修があります。
総合職を対象に、当社運航船舶に約3ヶ月程度実際に乗船し、船員と生活を共にし、語学力の向上や業務への理解を深めます。

海外研修

入社数年後に海外研修があります。
総合職を対象に、海外グループ会社にて約2年程度実際に勤務し、海外業務への理解を深めます。