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“人”を支える社会課題
当社に関わるすべての従業員が安心して活躍し、最大限の力を発揮できるよう、当社では以下の社会課題に取り組みます。
当社従業員・乗組員すべての安定した生活を支え、
ディーセント・ワークに従事できる環境をととのえます
働きやすい環境づくり
女性役職者比率の向上及び 、男女に限らず育児休業の取得を推奨しています。
福利厚生
第二子以降の誕生に対し、お祝い金として100万円を支給しています。
社員健康の維持促進
健康診断の実施や人間ドック受診の推奨による健康維持促進、及び社内喫煙所を撤去することによる禁煙の奨励を行っております。
当社従業員・乗組員ならびにその家族についても、
当社業務のみならず能力的自立を援助するための教育補助制度を設けております
海外駐在員の家族に対する教育費の支給
海外に駐在する社員の家族が、日本と同様の教育を受けられるように教育費を補助しています。
人材育成
海運というグローバルなフィールドで活躍できる人員育成のため、新入社員の海技学校での長期研修や、中途社員を含め数週間の乗船研修を行う他、チリへのスペイン語語学留学や、自己啓発のための資格取得の補助を行っています。また、外部研修やセミナーにも積極的に参加を推奨しています。
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